Met deze interactieve en dynamische trainingen kom je op een inspirerende en creatieve wijze in beweging om je doel te behalen; goed samenwerken met vrijwilligers. Je leert keuzes te maken door out of the box te denken en daarna ga je direct aan de slag. Mindset en belemmerende overtuigingen worden bespreekbaar gemaakt. Drempels en beperkingen worden overboord gegooid. Aan het eind van elke training heb jij een raamwerk met het antwoord op jouw vraag! Of het nu gaat over werving van vrijwilligers, een wervende vrijwilligerscampagne of de basis onderdelen van een vrijwilligersbeleid, je gaat met nieuwe energie aan de slag.
💬 “Deze trainingen zijn interessant voor bestuurders, vrijwilligerscoördinatoren & vrijwilligerscentrales. Welke training je ook kiest – je kunt hem volgen op jouw manier: incompany, via open inschrijving of als aanbod in jouw gemeente.”
🗓️ Schrijf je nu in voor de volgende BASIS-dag: dé dag dat het werken aan beleid wel leuk is! (Open Inschrijving 24 juni)
Training 1
Elk wervingstraject start met het bepalen van de doelgroep. Of je nou een spetterende vacaturetekst wil of een gave wervingsactiviteit, je moet eerst weten voor wie je dit schrijft of organiseert. In deze training ga je hiermee aan de slag. Je leert welke vrijwilligers er bij jouw organisatie passen én hoe je ze aanspreekt. Tijdens deze sessie maken we gebruik van creatieve werkvormen en nemen de trainers je mee in de gedachtegang van de potentiële vrijwilliger.
Je leert keuzes maken in welke doelgroep je wil aantrekken als vrijwilliger, wat hun kenmerken zijn, wat ze drijft en waar je ze kan vinden. Op basis daarvan maak je de vertaalslag naar een onweerstaanbaar aanbod voor jouw potentiële vrijwilliger.
💬“Deze trainingen zijn interessant voor bestuurders, vrijwilligerscoördinatoren & vrijwilligerscentrales. Welke training je ook kiest – je kunt hem volgen op jouw manier: incompany, via open inschrijving of als aanbod in jouw gemeente.”
Training 2
Vrijwilligers werven kan op verschillende manieren. De één werft graag met de perfecte vacaturetekst. De andere organiseert liever een gave wervingsactiviteit, een bring-a-friend actie of zet zijn netwerk in. Er zijn veel methodes die je in kan zetten om om nieuwe vrijwilligers aan te trekken. Het is vooral belangrijk dat de methode past bij jou en bij jouw organisatie. Maar weet, de vrijwilliger van nu is anders dan vroeger. Weet jij hoe je hier op in moet spelen?
Nieuwsgierig naar de perfectie (mix van) wervingsmethodes? In deze sessie werk je een passende én spetterde wervingscampagne uit, die je daarna direct in kan zetten. Met dit werven-op-maat wordt nieuwe vrijwilligers aantrekken pas echt leuk!
💬“Deze trainingen zijn interessant voor bestuurders, vrijwilligerscoördinatoren & vrijwilligerscentrales. Welke training je ook kiest – je kunt hem volgen op jouw manier: incompany, via open inschrijving of als aanbod in jouw gemeente.”
Training 3
Aan de hand van de BASIS-methodiek leer je hoe je op een goede manier samenwerkt met vrijwilligers. In deze training behandel je alle elementen van een goed vrijwilligersbeleid. Op een inspirerende en interactieve manier ga je aan de slag voor je eigen organisatie. Geen saaie beleidsplannen schrijven maar je legt direct jouw basis van een goede vrijwilligerssamenwerking vast op een mooi vormgegeven placemat.
Wil je daarna op voor het keurmerk Goed Geregeld vanuit het NOV? Dan heb je al een goede BASIS!
🗓️ Schrijf je nu in voor de volgende BASIS-dag: dé dag dat het werken aan beleid wel leuk is! (Open Inschrijving voor vrijwilligerscoördinatoren 24 juni)
💬“Deze trainingen zijn interessant voor bestuurders, vrijwilligerscoördinatoren & vrijwilligerscentrales. Welke training je ook kiest – je kunt hem volgen op jouw manier: incompany, via open inschrijving of als aanbod in jouw gemeente.”
